Non Qualifié Stock Options Exercice Prix

Exercice des options d'achat d'actions non qualifiées Ce que vous devez savoir lorsque vous exercez des options d'achat d'actions non qualifiées. Votre option de stock non qualifiée vous donne le droit d'acheter des actions à un prix spécifié. Vous exercez ce droit lorsque vous informez votre employeur de votre achat conformément aux modalités de la convention d'option. Les conséquences fiscales précises de l'exercice d'une option d'achat d'actions non qualifiée dépendent de la façon d'exercer l'option. Mais en général, vous allez déclarer un revenu de compensation égal à l'élément de négociation au moment de l'exercice. Remarque: Les règles décrites ici s'appliquent si le stock est acquis lorsque vous le recevez. Généralement, le stock est acquis si vous avez un droit illimité de le vendre, ou vous pouvez quitter votre emploi sans renoncer à la valeur du stock. Voir Quand l'inventaire est acquis. Si le stock n'est pas acquis lorsque vous exercez l'option, appliquez les règles pour le stock restreint décrites dans l'achat de stock de l'employeur et l'article 83b Élection. Élément de négociation L'élément de négociation dans l'exercice d'une option est la différence entre la valeur du stock à la date d'exercice et le montant payé pour le stock. Exemple: Vous avez une option qui vous donne le droit d'acheter 1 000 actions pour 15 actions par action. Si vous exercez l'option entière à un moment où la valeur du stock est de 40 par action, l'élément de négociation est de 25 000 (40 000 moins 15 000). La valeur du stock doit être déterminée à la date de l'exercice. Pour les actions cotées en bourse, la valeur est habituellement déterminée comme la moyenne entre le chiffre d'affaires élevé et le chiffre bas des ventes pour cette date. Pour les sociétés privées, la valeur doit être déterminée par d'autres moyens, peut-être par référence à des transactions privées récentes dans le stock de la société ou à une évaluation globale de la société. Élément de négociation en tant que revenu L'élément de négociation dans l'exercice d'une option reçue pour des services est considéré comme revenu de compensation. Dans l'exemple ci-dessus, vous devez déclarer 25 000 de revenu, tout comme si la société vous avait payé une prime en espèces de 25 000. Vous n'êtes pas autorisé à traiter ce montant comme un gain en capital. Le montant de la taxe youll payer dépend de votre tranche d'imposition. Si le montant total tombe dans la tranche de 30, par exemple, youll paient 7,500 (plus tout état ou impôt sur le revenu local). Si vous exercez une grande option, il est probable qu'une partie du revenu sera pousser vers le haut dans une tranche d'imposition plus élevée que votre habituelle. La chose importante à se concentrer sur l'avance du temps si possible est que vous devez déclarer ce revenu, et payer la taxe, même si vous ne vendez pas le stock. Vous n'avez pas reçu d'argent en fait, vous avez payé en espèces pour exercer l'option, mais vous avez encore à venir avec de l'argent supplémentaire pour payer l'IRS. C'est une des raisons pour lesquelles la planification anticipée est importante pour traiter les options. Retenue Si vous êtes un employé (ou si vous étiez un employé lorsque vous avez reçu l'option), la société est tenue de retenir lorsque vous exercez votre option. Bien sûr, l'obligation de retenue doit être satisfaite en espèces. L'IRS n'acceptera pas des actions de stock Il existe différentes façons de la société peut gérer l'exigence de retenue. Le plus commun est simplement de vous obliger à payer le montant de la retenue en espèces au moment où vous exercez l'option. Exemple: Vous exercez une option d'achat de 1 000 actions pour 15 par action alors qu'elles valent 40 par action. La société exige que vous payiez 15 000 (le prix d'exercice du stock) plus 9 000 pour couvrir les exigences de retenue fédérale et de l'État. Le montant payé doit couvrir la retenue de l'impôt sur le revenu fédérale et de l'État et la part des employés dans les impôts sur l'emploi. Le montant payé à titre de retenue d'impôt sur le revenu sera un crédit contre la taxe que vous devez lorsque vous déclarer le revenu à la fin de l'année. Soyez prêt: le montant de la retenue nécessaire ne sera pas nécessairement assez grand pour couvrir le montant total de la taxe. Vous pouvez vous retrouver en possession d'une taxe le 15 avril, même si vous avez payé la retenue d'impôt au moment où vous avez exercé l'option, parce que la retenue à la source n'est qu'une estimation du passif fiscal réel. Non-employés Si vous n'êtes pas un employé de la compagnie qui a accordé l'option (et werent un employé quand vous avez reçu l'option), la retenue ne s'appliquera pas quand vous l'exercez. Le revenu doit être signalé au formulaire 1099-MISC au lieu du formulaire W-2. N'oubliez pas qu'il s'agit d'une compensation pour les services. En général, ces revenus seront assujettis à la taxe sur le travail indépendant ainsi qu'à l'impôt sur le revenu fédéral et de l'État. Base et période de détention Il est important de garder une trace de votre base en stock, car cela détermine le gain ou la perte que vous signalez lorsque vous vendez le stock. Lorsque vous exercez une option non qualifiée votre base est égale au montant que vous avez payé pour le stock plus le montant du revenu que vous signalez pour exercer l'option. Dans l'exemple que nous utilisons, votre base serait de 40 par action. Si vous vendez le stock à une date ultérieure pour 45 par action, votre gain sera de seulement 5 par action, même si vous avez payé seulement 15 par action pour le stock. Le gain sera un gain en capital, et non un revenu de rémunération. Pour certaines fins limitées (en particulier en vertu des lois sur les valeurs mobilières), vous êtes traité comme si vous étiez propriétaire du stock pendant la période où vous déteniez l'option. Mais cette règle ne s'applique pas lorsque vous déterminer quelle catégorie de gain ou de perte que vous avez lorsque vous vendez le stock. Vous devez commencer à compter de la date à laquelle vous avez acheté le titre en exerçant l'option et détenir pendant plus d'un an pour obtenir un gain en capital à long terme. Autres méthodes d'exercice La description ci-dessus suppose que vous avez exercé votre option non qualifiée en payant en espèces. Il existe deux autres méthodes d'exercice des options qui sont parfois utilisées. L'un est le soi-disant exercice sans numéraire d'une option. L'autre implique l'utilisation de stock que vous possédez déjà pour payer le prix d'exercice en vertu de l'option. Ces méthodes et leurs conséquences fiscales sont décrites dans les pages qui suivent. Obtenir la plupart des options d'achat d'actions des employés Un plan d'options d'achat d'actions des employés peut être un instrument d'investissement lucratif si correctement géré. Pour cette raison, ces plans ont longtemps servi comme un outil efficace pour attirer les cadres supérieurs, et ces dernières années devenir un moyen populaire pour attirer les employés non-exécutif. Malheureusement, certains ne parviennent toujours pas à tirer pleinement parti de l'argent généré par leur stock d'employés. Comprendre la nature des options d'achat d'actions. La fiscalité et l'impact sur le revenu des personnes sont essentiels pour maximiser un avantage potentiellement lucratif. Qu'est-ce qu'une option d'achat d'actions pour les employés Une option d'achat d'actions pour les employés est un contrat émis par un employeur à un employé pour acheter un montant fixe d'actions de la société à un prix fixe pour une période limitée. Il existe deux classifications générales des options d'achat d'actions émises: options d'achat d'actions non qualifiées (NSO) et options d'achat d'actions incitatives (ISO). Les options d'achat d'actions non qualifiées diffèrent des options d'achat d'actions incitatives de deux façons. Premièrement, les OSN sont offerts aux employés non exécutifs et aux administrateurs ou consultants externes. En revanche, les ISO sont strictement réservées aux salariés (plus précisément aux cadres) de l'entreprise. Deuxièmement, les options non qualifiées ne reçoivent pas de traitement fiscal fédéral spécial, alors que les options d'achat d'actions incitatives bénéficient d'un traitement fiscal favorable parce qu'elles répondent à des règles statutaires spécifiques décrites dans le Code des impôts. Les plans NSO et ISO partagent un trait commun: ils peuvent se sentir complexes. Les transactions au sein de ces régimes doivent respecter des termes spécifiques établis par la convention d'employeur et le Internal Revenue Code. Date d'octroi, expiration, acquisition et exercice Pour commencer, les employés n'ont généralement pas la pleine propriété des options à la date d'entrée en vigueur du contrat (également connue sous le nom de date d'attribution). Ils doivent se conformer à un calendrier spécifique connu comme le calendrier d'acquisition lors de l'exercice de leurs options. Le calendrier d'acquisition commence le jour où les options sont attribuées et énumère les dates auxquelles un employé est en mesure d'exercer un nombre précis d'actions. Par exemple, un employeur peut accorder 1 000 actions à la date d'octroi, mais un an à compter de cette date, 200 actions seront acquises (l'employé a le droit d'exercer 200 des 1 000 actions initialement octroyées). L'année suivante, 200 autres actions sont acquises, et ainsi de suite. Le calendrier d'acquisition est suivi d'une date d'expiration. À cette date, l'employeur ne se réserve plus le droit pour son employé d'acheter des actions de la société aux termes de la convention. Une option d'achat d'actions est attribuée à un prix spécifique, appelé prix d'exercice. C'est le prix par action qu'un employé doit payer pour exercer ses options. Le prix d'exercice est important parce qu'il est utilisé pour déterminer le gain (appelé l'élément de négociation) et l'impôt à payer sur le contrat. L'élément de négociation est calculé en soustrayant le prix d'exercice du prix de marché de l'action de la société à la date d'exercice de l'option. Taxer les options d'achat d'actions des employés Le code des impôts internes a également un ensemble de règles qu'un propriétaire doit obéir pour éviter de payer de lourdes taxes sur ses contrats. L'imposition des contrats d'options d'achat d'actions dépend du type d'option détenue. Pour les options d'achat d'actions non qualifiées (ONS): La subvention n'est pas un événement imposable. La fiscalité commence au moment de l'exercice. L'élément de négociation d'une option d'achat d'actions non qualifiée est considéré comme une compensation et est imposé aux taux d'imposition ordinaires. Par exemple, si un salarié reçoit 100 actions A à un prix d'exercice de 25, la valeur marchande du stock au moment de l'exercice est de 50. L'élément marchand du contrat est (50-25) x 1002.500 . Notez que nous supposons que ces actions sont 100 acquises. La vente du titre déclenche un autre événement imposable. Si l'employé décide de vendre les actions immédiatement (ou moins d'un an après l'exercice), l'opération sera comptabilisée à titre de gain (ou perte) de capital à court terme et sera assujettie à l'impôt aux taux d'imposition ordinaires. Si l'employé décide de vendre les actions un an après l'exercice, la vente sera déclarée comme une plus-value (ou une perte) à long terme et l'impôt sera réduit. Les options d'achat d'actions incitatives (ISO) bénéficient d'un traitement fiscal spécial: La subvention n'est pas une opération imposable. Aucun événement imposable n'est déclaré à l'exercice, toutefois, l'élément de négociation d'une option d'achat d'actions incitatives peut déclencher une taxe minimale de remplacement (AMT). Le premier événement imposable se produit lors de la vente. Si les actions sont vendues immédiatement après leur exercice, l'élément de négociation est traité comme un revenu ordinaire. Le gain sur le contrat sera traité comme un gain en capital à long terme si la règle suivante est respectée: les stocks doivent être détenus pendant 12 mois après l'exercice et ne devraient être vendus que deux ans après la date d'attribution. Supposons par exemple que le stock A soit octroyé le 1er janvier 2007 (100 investis). Le dirigeant exerce les options le 1 er juin 2008. S'il souhaite déclarer le gain sur le contrat à titre de gain en capital à long terme, le stock ne peut être vendu avant le 1er juin 2009. Autres considérations Bien que le moment d'un placement Option est importante, il ya d'autres considérations à prendre. Un autre aspect clé de la planification des options d'achat d'actions est l'effet que ces instruments auront sur la répartition globale de l'actif. Pour que tout plan d'investissement réussisse, les actifs doivent être correctement diversifiés. Un employé devrait se méfier des positions concentrées sur le stock de toute entreprise. La plupart des conseillers financiers suggèrent que le stock de la société devrait représenter 20 (au plus) du plan d'investissement global. Alors que vous pouvez vous sentir à l'aise d'investir un plus grand pourcentage de votre portefeuille dans votre propre entreprise, il est tout simplement plus sûr de se diversifier. Consultez un spécialiste financier ou fiscal pour déterminer le meilleur plan d'exécution de votre portefeuille. Bottom Line Conceptuellement, les options sont un moyen de paiement attractif. Quelle meilleure façon d'encourager les employés à participer à la croissance d'une entreprise que de leur offrir un morceau de la tarte Dans la pratique, cependant, le rachat et la taxation de ces instruments peuvent être assez compliqué. La plupart des employés ne comprennent pas les effets fiscaux de la propriété et de l'exercice de leurs options. En conséquence, ils peuvent être lourdement pénalisés par l'oncle Sam et manquent souvent sur une partie de l'argent généré par ces contrats. Rappelez-vous que la vente de votre stock d'employés immédiatement après l'exercice va induire l'impôt sur les gains en capital à court terme plus élevé. Attendre jusqu'à ce que la vente est admissible à l'impôt sur les gains en capital à plus long terme peut vous faire économiser des centaines, voire des milliers. Le ratio de Sharpe est une mesure pour calculer le rendement ajusté au risque, et ce ratio est devenu la norme de l'industrie pour de tels. Le fonds de roulement est une mesure à la fois de l'efficacité d'une entreprise et de sa santé financière à court terme. Le fonds de roulement est calculé. L'Environmental Protection Agency (EPA) a été créée en décembre 1970 sous la présidence du président américain Richard Nixon. Le. Un règlement mis en œuvre le 1er janvier 1994, qui a diminué et a finalement éliminé les tarifs douaniers pour encourager l'activité économique. Une norme permettant de mesurer la performance d'un titre, d'un fonds commun de placement ou d'un gestionnaire de placements. Le porte-monnaie mobile est un portefeuille virtuel qui stocke les informations de carte de paiement sur un périphérique mobile. Qu'est-ce qu'une option d'achat d'actions non qualifiée (NQSO) 8211 Types 038 Options d'émission Par Mark Cussen Publié dans: Stocks Entreprises choisissent souvent de récompenser leurs employés avec des actions de leurs Stock au lieu d'espèces ou d'autres types de prestations, comme un 401k ou d'autres plans de retraite admissibles. Cela est possible pour plusieurs raisons: il peut fournir aux employés une avenue supplémentaire de compensation qui est soutenue par le marché ouvert (ce qui signifie qu'il ne sort pas directement de la poche de la société), et il peut également améliorer la loyauté et la performance des employés. Il existe plusieurs types de régimes qui mettent les actions de la société entre les mains de ses travailleurs, mais seulement deux d'entre eux sont considérés comme des stocks de litiges au sens formel: qualifiés, ou ldquoïncentrés sur les stock-options (également appelées stock-options statutaires) Non qualifiés, ou ldquonon-statutaire options d'achat d'actions. Bien que le premier type d'option bénéficie d'un traitement fiscal plus favorable, ce dernier type est beaucoup plus fréquent. Forme et structure des options d'achat d'actions non admissibles Comme son nom l'indique, les options d'achat d'actions non qualifiées représentent une offre de l'employeur à l'employé d'acheter des actions de la société à un prix quelque part inférieur au prix du marché actuel (en supposant que le prix augmente ou au moins Reste le même, ce qui, bien sûr, il doesnrsquot toujours). L'employé a la possibilité de prendre l'employeur sur l'offre de ceux qui ne sera vraisemblablement récolter un profit à long terme, même si ce n'est pas garanti. Dates et dates clés de la subvention. Date à laquelle la société accorde à un employé l'autorisation d'acheter un nombre d'actions déterminé à un prix déterminé dans un délai déterminé. Date d'exercice. La date à laquelle l'employé exerce son droit d'acheter les actions au prix d'exercice et d'effectuer une opération d'achat. La première des deux dates auxquelles un événement imposable survient pour les NQSO. Prix ​​de l'exercice . Le prix auquel l'employé peut acheter le stock dans le régime. Comme mentionné précédemment, ce prix est destiné à être en dessous du prix du marché actuel, et les entreprises généralement fixé ce prix basé sur une formule d'escompte fixe de son prix du marché actuel. Cependant, il est possible pour le prix des actions de descendre en dessous du prix d'exercice, auquel point les options deviennent sans valeur, aucun employé ne voudrait acheter le stock dans le plan à un prix supérieur au cours du marché actuel. Date de vente . Le deuxième événement imposable dans le processus NQSO. Il s'agit de la ou des dates auxquelles l'employé vend le stock. Clawback Provision. Conditions selon lesquelles l'employeur peut reprendre les options de l'employé. Cela peut se produire pour diverses raisons, comme le décès de l'employé, un rachat d'entreprise ou l'insolvabilité. Date d'expiration . La date à laquelle l'offre qui a été prorogée à la date d'attribution pour exercer les options prend fin. Élément de négociation. Le montant de profit qu'un employé obtient quand ils exercent leurs options. Ce montant équivaut à la différence entre le prix d'exercice et le prix courant du marché. Période d'offre. Période pendant laquelle les employés sont autorisés à exercer leurs options. Il n'y a pas de limite fixe et rapide sur la durée de la période d'offre pour les NQSO, mais pour les ISO, elle doit toujours être de 10 ans. Comment les NQSO sont émis La façon dont les deux types d'options d'achat d'actions sont émis est pratiquement identique et assez simple. L'employeur accorde à l'employé le droit d'acheter un certain nombre d'actions dans un délai donné (connu sous le nom de période d'offre) à un prix prédéterminé, qui est habituellement le cours de clôture du stock à la date de la subvention. Si le prix de l'action augmente ou reste le même, alors l'employé peut exercer les options à tout moment pendant la période d'offre. Si le prix du titre tombe après la date d'octroi, l'employé peut soit attendre que le prix remonte, soit laisser les options expirer. Lorsque l'employé exerce les options, il doit initialement acheter le stock au prix prédéterminé (appelé prix d'exercice), puis le vendre au prix courant du marché et conserver la différence (le montant de l'affaire). Le processus d'exercice lui-même peut prendre quelques formes différentes. Il est généralement déterminé par les règles dans le plan offert par l'employeur, ainsi que les employeurs de la situation financière personnelle: Cash Exercise. C'est la méthode la plus simple d'exercice. L'employé doit trouver de l'argent pour acheter les actions au prix d'exercice, mais récupère ce montant plus l'écart (après déduction des commissions) lorsqu'il vend le stock. Exercice sans numéraire. C'est probablement le type le plus courant d'exercice d'option, parce que les employés n'ont pas à venir avec leur propre argent pour le faire. L'employeur spécifie habituellement une société de courtage locale pour faciliter l'exercice, où les employés vont ouvrir des comptes. La société de courtage flotte ensuite l'employé assez d'argent pour acheter les actions au prix d'exercice et ensuite les vend immédiatement au prix du marché actuel le même jour. L'entreprise reprend alors le montant qu'il a prêté plus les commissions, les intérêts et tout autre frais, en plus de la retenue d'impôt. Le reste du produit est versé à l'employé. Exercice d'échange de titres. Au lieu d'espèces, l'employé livre des actions de la société à la firme de courtage qu'il détient déjà pour couvrir l'achat d'exercice. Horaire d'acquisition Les plans NQSO et ISO exigent généralement que les employés remplissent une sorte de programme d'acquisition avant qu'ils ne soient autorisés à exercer leurs options. Ce calendrier ne peut dépendre de la permanence des employés, ce qui signifie qu'un employé doit travailler à la compagnie pour une certaine période de temps après la date d'octroi. Ou, il peut dépendre de certaines réalisations, telles que la réalisation d'un quota spécifique de vente ou de production. Certaines entreprises offrent également l'acquisition accélérée, ce qui signifie que l'employé peut exercer ses options immédiatement après l'accomplissement des tâches liées au rendement qui doit être accompli. L'élément temporel d'un horaire d'acquisition peut prendre l'une des deux formes suivantes: Cliff Vesting. L'employé devient investi dans toutes les options à la fois après une certaine période de temps, comme trois ou cinq ans. Graded Vesting. Habituellement dure au moins cinq ou six ans, l'employé devient une partie égale de ses options chaque année jusqu'à ce que le calendrier est terminé. Traitement fiscal Les options d'achat d'actions non statutaires sont imposées essentiellement de la même manière que les programmes d'achat d'actions des employés (ESPP). Il n'y a aucune conséquence fiscale d'aucune sorte lorsque les options sont accordées ou pendant le calendrier d'acquisition. Les événements imposables viennent à l'exercice et la vente des actions. Exercice. Le montant d'argent que les employés reçoivent du ldquospreadrdquo (la différence entre le prix auquel l'action a été exercée et son cours de clôture à la date de l'exercice) doivent être déclarés comme des revenus W-2, ce qui signifie que les fonds fédéraux, Les impôts locaux doivent être retenus, ainsi que la sécurité sociale et Medicare. Les impôts fédéraux sont habituellement retenus à un taux standard supplémentaire de 25. Vente. La vente du stock après l'exercice des options est alors à déclarer comme une plus ou moins-value à court ou à long terme. Le cours de clôture sur le marché le jour de l'exercice devient alors la base de coûts à utiliser lorsque le stock est vendu. Certains employés vendent leurs actions immédiatement le jour même où ils les exercent, tandis que d'autres les conservent pendant des années. Par exemple, la société Richardrsquos lui a accordé 1 000 options d'achat d'actions à un prix d'exercice de 18. Six mois plus tard, il exerce les actions un jour où le cours des actions se termine à 30. Il doit déclarer 12 000 de revenu sur son W-2 (30 moins 18 multiplié par 1 000 actions). Sa base de coûts pour la vente est de 30. Il vend le stock deux ans plus tard à 45 ans, et doit rapporter une plus-value à long terme de 15.000. Considérations relatives à la planification financière Les options d'achat d'actions peuvent avoir une incidence sur la situation financière personnelle d'un employé à bien des égards. Le revenu tiré de l'exercice et la vente d'actions peut faire une différence substantielle dans le montant de l'impôt dû par l'employé. Il est également généralement admis que l'exercice du stock dès que possible, puis attendre au moins un an pour vendre afin de se qualifier pour le traitement des gains en capital est toujours la meilleure stratégie. Toutefois, ce n'est pas necessairement le cas. Si le prix des actions diminue après l'exercice, alors l'employé peut finir par payer des impôts inutiles sur leurs options. C'est parce qu'ils pourraient avoir exercé et déclaré moins de revenus lorsque le stock a été la négociation à un prix inférieur. Par exemple, John exerce son stock à 35 par action lorsque le prix est de 50 et paie la retenue à la source sur la différence de 15 par action. Il maintient ses actions à ce moment-là et attend que le prix monte. Au lieu de cela, il tombe à 40 une part au cours des deux prochaines années. Si John avait attendu pour exercer ses actions, il aurait seulement payé la retenue à la source sur 5 une part. Bien sûr, s'il avait vendu ses actions immédiatement après les exercer, alors il aurait sorti le ndash plus loin en avant, mais, bien sûr, il n'ya pas de moyen de prédire le prix des actions. Manque de diversification Les employés doivent également envisager sérieusement la possibilité de devenir sur-concentré dans leurs actions companyrsquo. Cela peut être particulièrement pertinent si un employé est également acheter des actions de la société par le biais d'une autre avenue, comme à l'intérieur d'un plan 401k ou ESOP. Ceux qui continuent d'exercer et d'acheter des actions au fil du temps peut facilement trouver qu'un grand pourcentage de leurs portefeuilles de placement se composent de leur employeur actions stock. Anciens employés de sociétés telles que Enron, Worldcom, US Airways et United Airlines peuvent fournir une pléthore d'histoires d'horreur détaillant la perte partielle ou totale de leurs participations dans un très court laps de temps. Avantages des options d'achat d'actions Il est important de bien comprendre à la fois les avantages et les limites de NQSOs ndash qu'ils peuvent bénéficier à l'employeur autant (ou plus, dans certains cas) que les employés. Sauf indication contraire, tous les éléments énumérés dans la présente section s'appliquent aux deux types d'options: Revenu accru. Les employés peuvent augmenter considérablement leurs revenus au fil du temps si le prix des actions augmente et non à la charge de l'employeur, parce que le coût du spread que les employés reçoivent lorsqu'ils exercent leurs options est supporté par le marché libre. Report de l'impôt. Les employés peuvent différer l'exercice et la vente jusqu'à ce qu'il soit financièrement prudent pour eux d'acheter les options (avant la date d'expiration) et de vendre les actions. Amélioration de la permanence et du moral des employés. Les employeurs peuvent améliorer la fidélisation, la fidélité et la performance des employés, et conserver une partie des actions de la société en mains ldquofriendlyrdquo. Déductions fiscales. Les employeurs peuvent prendre une déduction fiscale pour le montant de l'écart employés rapportent comme revenu lorsqu'ils exercent leurs options. Traitement des gains en capital. La vente d'actions est admissible au traitement des gains en capital à long terme si elle est détenue depuis plus d'un an. Inconvénients des options sur actions Faible Diversification. Les portefeuilles de placements des employés peuvent devenir sur-concentrés dans les actions de la société, augmentant ainsi leur risque financier. Aucune garantie. Les options perdront toute leur valeur si le cours des actions tombe en dessous du prix d'exercice ndash et cette possibilité est déterminée par le marché libre. Dilution des actions. L'émission d'options d'achat d'actions peut diluer le cours de l'action de la société. Exigences en espèces pour l'exercice. Exercice d'options peut exiger des employés de venir avec de l'argent à l'avance pour couvrir le commerce si une option sans numéraire n'est pas disponible. Vente prématurée. Les exercices d'actions sans numéraire privent les salariés de tout gain en capital potentiel en les obligeant à vendre immédiatement leurs actions exercées. Problèmes fiscaux. L'exercice d'options peut être un événement imposable substantiel dans de nombreux cas, ce qui peut amener le participant à une tranche d'imposition plus élevée pour l'année. Mot final Bien que la mécanique des options d'achat d'actions non statutaires soient de nature relativement simple, leur exercice peut avoir de grandes ramifications de planification financière dans de nombreux cas. La valeur de ces options peut avoir une incidence sur la taille de la succession fiscale d'un employé et le calendrier des ventes et des exercices devrait être soigneusement coordonné avec d'autres facteurs financiers de la vie des employés, comme les autres sources de revenu ou les déductions à venir qui peuvent être radiés Revenu d'option. Pour plus d'informations sur les stock-options, consultez votre représentant RH ou votre conseiller financier.